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        制度創新 競聘上崗 |衛華集團召開內部競聘會
        來源:admin
        發布時間:2019-06-30 點擊:918

          為進一步優化內部人力資源建設,為員工搭建展現自我才華的平臺,建立公開、公平、優質的人才競爭機制,6月28日,衛華集團在101會議室開展內部競聘會。

          集團總裁俞有飛在會上發表講話。他說,人才是衛華最寶貴的資源,沒有人才的支撐,就沒有衛華經濟的發展,人才的培養和引進是企業發展的不竭動力。

          俞有飛表示,衛華采用外部人才引進和內部人才培養相結合的人才機制,對外不斷引進高端人才,包括博士、知名企業高管等;對內選拔優秀員工進入中高層管理崗位,在層層選拔的基礎上,這次采用競聘上崗的方式選拔人才,這是集團民主文化和人事制度改革的深入踐行。今后競聘的情況會經常出現,目的是變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”,讓更多有才能的員工能夠脫穎而出,走向更高的管理崗位。

          俞有飛指出,衛華的二次創業需要大量的人才,“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”,希望更多的人才涌現出來,支撐衛華下一步發展。今年是集團推進上市、轉型升級的關鍵之年,衛華從人才開發、文化建設、制度創新、管理機制、技術提升等方面加大創新舉措,點燃衛華全體員工二次創業的熱情,鼓勵大家敢于創新,勇于研發,不斷改變,挑戰自我,持續進步,以“雷厲風行,跑步前進”的作風投入到衛華新的發展征程中。

          ▲競聘者演講

          來自各子公司的8名員工參加了物資采購中心副總監、行政人事副總監及銷售部長3個崗位的競聘。競聘環節全面考察競聘者的綜合素質,競聘者們圍繞自身工作經驗、競聘崗位認識、團隊管理建設等方面展開精彩演講,他們邏輯清晰,思維敏捷,體現出衛華人的職業素養,贏得評委們的肯定。

          ▲評委點評

          集團董事長韓紅安、總裁俞有飛,衛華股份總經理龍宏欣、董事會秘書楊利紅、常務副總經理謝保華、副總經理苗紅、總工程師吳軍、人力資源中心總監馬輝艷等領導組成評審小組,分別從競聘者的實際出發,根據他們演講的內容及其競聘的崗位,與他們共同探討問題,進行工作指導,讓參加競聘人員對競聘崗位有了更深入的理解。

          此次競聘會旨在滿足部門組織架構調整需求,優化人才配置,選拔出業務技能純熟、管理理念新穎、團隊凝聚力強的部門負責人,打造一支團結高效、富有責任心、進取心的管理骨干團隊。

          會議由集團人力資源中心總監姚施展主持,集團領導及各子公司員工代表50人參加。

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